給与計算は迅速に処理しなければならない。

給与計算が本来の業務の繁忙期と重なってしまうと本当に面倒ですね。場合によっては、無駄な労力・時間・お金を使ってしまうこともあります。

給与計算は正確に計算しなければならない。

給与計算を正確に処理するには労働基準法・労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（厚生年金保険・健康保険・介護保険）・税金などの知識が必要です。これらの法律は改正が頻繁で随時改正に対応するのは大変ですね。

給与計算を任せられる社員がいない。

給与計算業務は正確に処理しないといけないと同時に、守秘義務のしっかりした信頼できる社員に任せなければなりません。しかし、このような信頼できる社員は他の業務でも重要な役割を担っているはずです。また、給与計算担当者の退職・配置転換により代わりの担当者を新たに見つけるのも様々な障害があります。

当事務所では迅速に、法律の改正にも正確に対応した給与計算の代行をいたします。また、社会保険労務士には社会保険労務士法により守秘義務が定められていますので、貴社の内部・外部を問わず、給与計算代行業務により知り得た情報を漏らすことは一切ありません。法律により守秘義務が課せられている点が、代行会社や派遣との大きな違いです。 正社員の人件費に比べ、非常にコストの低い設定にしておりますので、ぜひご検討ください。

給与計算に関する事でお悩みの方は、ぜひ、ご相談ください。